[律师回复] （一）女方怀孕离婚后孩子一般归女方抚养，这是基于婴儿对母亲生理和情感需求以及母亲在哺乳期能给予适宜照顾的考虑。女方要做好抚养孩子的物质和心理准备，如准备婴儿用品、规划后续生活支出等。（二）若女方存在不宜抚养孩子的情形，男方可通过起诉争取抚养权。男方要收集女方不宜抚养的证据，如医院诊断证明女方患有严重疾病、相关视频证明女方有虐待孩子行为等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1.通常怀孕转正后，单位不能随意辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失辞退及经济性裁员规定解约。2.不过，若怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位受损、被追究刑责等过错行为，单位可解除合同。3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）孕期离婚补偿体现了法律对婚姻中付出较多一方和孕期女方的保护。因抚育子女等负担较多义务的一方，有权请求补偿，这是对其付出的认可。（2）身体和精神负担是确定补偿金额的重要因素。怀孕生育产生的医疗、营养等实际支出，以及精神上的痛苦和压力，都应在补偿中有所体现。（3）双方经济状况和当地生活水平也会影响补偿金额。若女方经济困难，男方给予适当帮助，同时要保障女方孕期及产后生活。（4）补偿金额可先由双方协商，协商不成则由法院根据具体情况判决。提醒：孕期离婚情况复杂，不同案件补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。