[律师回复] 1.故意损毁财物特别轻微通常不构成刑事犯罪，依治安管理处罚法，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节特别轻微的减轻或不予处罚。实践中先进行调解，双方就赔偿等达成和解，加害方积极赔偿、赔礼道歉获谅解，达成并履行调解协议的，公安机关可不处罚。2.解决措施与建议：-加害方应积极主动与受损方沟通，诚恳赔礼道歉并及时赔偿损失，争取和解。-双方在调解过程中应保持理性，以解决问题为目的协商赔偿等事宜。-若无法达成调解，当事人应尊重公安机关裁决，对裁决不服的，按规定申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] （一）收集证据：无过错方应及时收集能够证明对方存在过错行为以及自己遭受损害的证据，如医院的诊断证明、病历、财产转移的相关凭证、聊天记录等，以支持自己的赔偿请求。（二）确定赔偿金额：综合考虑过错程度、损害后果、当地生活水平等因素，合理确定赔偿金额。可以参考类似案例，咨询专业律师，确保赔偿金额的合理性。（三）提出赔偿请求：在离婚诉讼中，无过错方应明确提出离婚损害赔偿的请求，并说明赔偿的方式和金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复] 法律分析：（1）员工身故时，劳动合同通常自动终止，用人单位一般不用支付终止劳动合同的经济补偿。（2）当员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3）员工非因工死亡，各地规定有别，通常会给予遗属一定的丧葬补助费、一次性救济金等。提醒：员工因工或非因工死亡补偿标准各地有差异，涉及具体补偿申请和金额计算较复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.精神损失费和误工费计算方法确有不同。精神损失费综合多因素判定，涵盖侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践中各地有大致标准范围。2.误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。解决措施和建议：1.对于精神损失费，当事人需收集侵权相关证据，如侵权行为的视频、证人证言等，以证明侵权情节。2.计算误工费时，保留好医疗机构证明和收入证明，如工资流水、纳税凭证等，以便准确计算赔偿金额。

[律师回复] 可以主张加班费，对于加班过长可以向劳动监察投诉 ，但加班与生病不具有必然关系 。