[律师回复] （一）收集证据：转账记录可证明资金转移，聊天记录和电话录音体现借款合意，有证人可让其出庭作证。（二）准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。（三）提交材料：将证据和起诉状提交给有管辖权的法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。（四）参与庭审：向法官展示证据，阐述借贷事实，若证据能形成完整证据链可获支持，证据不足可能败诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 1.无子女老人的遗产继承有多种方式。首先遵循遗赠扶养协议优先原则，有协议则按协议执行，扶养人能获得受遗赠权。若有遗嘱，按遗嘱继承或遗赠处理。2.若既无遗赠扶养协议也无遗嘱，则按法定继承办理。第一顺序法定继承人包括配偶、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序不参与；没有第一顺序继承人时，才由第二顺序继承人继承。3.对于继承人以外依靠老人扶养或对老人扶养较多的人，可适当分得遗产。建议：老人可提前订立合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议，明确遗产分配，避免后续纠纷。继承人以外的扶养人也应保留好对老人扶养的相关证据，以便主张自己的权益。

[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

[律师回复] 1.用人单位无故解雇员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。2.解决措施和建议：员工遇到无故解雇，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）界定永久无力偿还债务需综合多方面因素。财产状况是重要考量，若债务人没有现金、存款、房产、车辆等可供执行财产，且短期内难以获取新资产，如房产已抵押且无其他固定资产，银行账户长期无资金流入，会被视为偿债能力不足。（2）收入能力也是关键因素。当债务人丧失劳动能力或无稳定收入来源，无法通过工作获得足够收入偿债时，像因重大疾病失去劳动能力且无其他经济支持，其偿债能力会受到质疑。（3）未来预期也不可忽视。若不存在可能改善经济状况的因素，如无继承财产可能、无潜在商业机会等，可认定为永久无力偿还。在实践中，由债权人举证，法院结合债务人实际情况综合判断。提醒：债权人遇到债务问题应及时收集证据，债务人也应如实提供自身经济状况。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。