[律师回复] 1.解除取保候审要到作出决定的机关办理，通常是公安、检察院或法院。2.当嫌疑人、被告人符合解除条件，像期限届满，执行机关会通知决定机关。3.决定机关要在期限届满前决定解除，制作相关文书并送达执行机关。4.执行机关通知被取保候审人、保证人解除。5.被取保候审人凭通知或文书到银行领回保证金。6.若不知哪个机关决定的，可问办案人员。

[律师回复] 1.解除劳动合同时，需签订协议书，明确双方达成一致，约定好解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，防止后续产生纠纷。2.用人单位要出具解除劳动合同证明，这是劳动者办理失业登记、入职新单位的必要材料，证明里要写明合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等。3.劳动者工作交接时，双方签署交接清单确认情况。涉及经济补偿的，要保留支付凭证。

[律师回复] 1.用人单位违法解除固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，不用赔偿。3.协商一致或因法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。

[律师回复] 结论：工伤住院治疗费通常不会从赔偿中扣除。法律解析：根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担的，并非从其他赔偿项目扣除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿中扣除治疗费的情况。仅在极少数特殊情形，如职工有不当医疗行为产生不合理费用等，才可能涉及费用分担，但这并非正常扣除赔偿。所以，正常情况下工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 竞业限制有两种解除方式：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。法定解除，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者可解除约定；用人单位能提前通知劳动者解除协议，但要多给3个月经济补偿。若因用人单位原因，劳动合同解除或终止后3个月未支付补偿，劳动者可向法院请求解除。