[律师回复] 法律分析：（1）员工主动辞职，一般企业无需补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同企业应支付经济补偿。（2）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。（3）企业因经济性裁员、劳动合同期满企业不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）、企业破产或被吊销执照等导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。提醒：面对离职补偿问题，不同情况适用规则不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 医疗纠纷案件开庭后出判决的时间无明确法律规定，需结合立案时间、适用程序确定。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。1.对于适用简易程序的案件，法院需在三个月内出结果，当事人应做好相应准备，积极配合诉讼流程。2.适用普通程序的案件一般六个月内有判决，若遇复杂案件或需鉴定，时间可能延长。当事人要耐心等待，与法院保持沟通，及时提供相关材料。3.为避免纠纷，医患双方在诊疗过程中应做好记录，保存好相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）发生医疗纠纷，当事人有权直接起诉，因其属于民事纠纷，当事人具有诉权，无需经过行政调解、协商等前置程序，可直接向有管辖权的法院提起诉讼。（2）起诉时要向法院递交起诉状，且按被告人数提供副本。起诉状中需详细记明原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据及证据来源等内容。（3）为支持自己的主张，当事人需收集相关证据，像病历资料、诊断证明等。（4）鉴于医疗纠纷专业性强，为提高胜诉几率，可在诉前咨询医学和法律专家，必要时申请医疗损害鉴定。提醒：医疗纠纷证据收集至关重要，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）企业停止经营后，应严格按顺序分配财产，先保障清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金的支付，这能维护职工权益，确保清算顺利进行。（二）及时缴纳所欠税款，履行企业的纳税义务，保证国家财政收入。（三）对公司债务进行清偿。（四）完成上述清偿后，有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按股东持股比例分配剩余财产。（五）若清算时企业财产不足清偿债务，依法向法院申请宣告破产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

[律师回复] 你好，可以沟通下具体情况