[律师回复] 1.租赁合同主体赔偿数额依具体情况确定，赔偿范围含直接损失与间接损失。直接损失是现有财产减少，如租金差价损失；间接损失是可得利益损失，如潜在收益丧失。2.赔偿数额确定先看合同约定，若约定了违约金或计算方式，按约定执行。但违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。3.若合同未约定，以实际损失为限赔偿。且受损失方有防止损失扩大的义务，未履行该义务导致损失扩大，违约方对扩大部分无需赔偿。建议：签订租赁合同时明确约定赔偿条款和计算方式，以减少纠纷。受损失方在违约发生后，及时采取合理措施防止损失扩大。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）当遭遇他人轻微伤伤害时，可及时报警，由公安机关根据《治安管理处罚法》对加害人进行处罚，同时可要求加害人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。（二）若受到轻伤以上伤害，应第一时间报警并进行伤情鉴定，通过刑事诉讼追究加害人的刑事责任，同时可附带民事诉讼要求赔偿。（三）在处理此类案件时，要注意保留好相关证据，如医院诊断证明、报警记录、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 1.对方不同意离婚，可起诉离婚。要向有管辖权的法院提起诉讼，要准备好起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据。2.能证明感情破裂的情形包括重婚、与他人同居、家暴、分居满两年等。3.法院受理后会全程调解。若调解无效且感情破裂，会判离；证据不足，第一次可能不判离。4.判决不准离婚后，双方又分居满一年，再次起诉应判离。

[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。