[律师回复] （一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 法律分析：（1）协商是解决劳动侵权的一种平和方式，劳动者与用人单位直接沟通，就侵权问题达成和解，这种方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有调查和处罚权，拨打12333热线举报可有效引起监管部门重视，促使其对用人单位进行监督。（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定时间内，向指定仲裁委员会提出申请并提交相关材料，能通过仲裁程序公正解决纠纷。（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济，保障其合法权益。同时，收集各类证据是维权的关键，能有力支持自己的主张。提醒：维权要注意证据收集的完整性和合法性，且各途径有时间限制，建议及时采取行动，情况复杂可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，解约必须符合法定情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，派遣单位有权利解除劳动合同。（2）若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。（3）用工单位退回被派遣劳动者也需要法定理由，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。随意解约属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。提醒：派遣单位和用工单位解约都要严格遵循法定情形，避免随意解约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）证据收集是基础，全面且有力的证据能支撑诉求，如合同可证明双方约定，沟通记录和支付凭证可辅助证明违约事实和损失情况。（2）起诉状撰写需准确清晰，原被告信息要无误，诉讼请求应明确具体，事实与理由需有条理地阐述违约情况。（3）确定管辖法院很关键，选择正确的法院能避免程序上的麻烦，确保案件顺利受理。（4）立案时准备好起诉状和证据材料副本，缴纳诉讼费用，完成立案手续。（5）法院受理后按程序送达文书和确定开庭时间，庭审是双方展示证据和观点的重要环节。（6）若不服一审判决可上诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。提醒：收集证据要及时全面，起诉状内容务必准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）当劳动合同工资约定不明确时，劳动者可先和单位重新协商，签订补充协议来明确工资。（二）若协商不成，看有无集体合同，有则按集体合同规定标准执行。（三）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。（四）上述途径都行不通，适用国家有关规定确定工资。（五）协商无果时，可通过工会等调解组织调解，也可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。