[律师回复] 结论：未付补偿金维权因情形而异，劳动补偿金可协商、投诉、仲裁、诉讼；其他民事领域补偿金可沟通、调解、起诉。法律解析：对于劳动补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得补偿的权利。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能明确补偿细节。若协商不成，劳动监察部门可发挥行政监督作用，责令单位支付。申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不满，可通过法院诉讼进一步维权。在其他民事领域，自行沟通是常见的开端。若沟通无果，收集证据向人民调解委员会申请调解，以平和方式解决纠纷。调解不成则可向法院起诉，由法院依法判决。若遇到未付补偿金的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）保留证据是维权的关键第一步，购房合同、付款凭证、沟通记录等能清晰证明双方的交易关系和房东的违约事实，为后续维权提供有力支撑。（2）协商是较为温和的解决方式，以书面函件明确指出违约行为并要求支付违约金，既表达了自身诉求，也为协商过程留下书面记录。（3）若购房合同中有仲裁条款，申请仲裁是一种有效途径，仲裁程序具有简便、高效的特点，能较快得出结果。（4）向法院起诉是最后的保障手段，准备好起诉状和证据材料向房屋所在地法院提起诉讼，判决后可申请强制执行，确保自身权益得到实现。提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当装修公司进入破产程序，业主作为债权人要及时申报债权，提供装修合同和付款凭证等证据。这是因为在破产程序中，债权的确认依赖于证据，及时申报可保障自身权益，参与后续财产分配。（2）若装修公司未进入破产程序，业主先协商退款或继续履行合同，并保留协商记录。协商能和平解决问题，保留记录可在后续维权时作为证据。（3）协商无果时，业主可依合同仲裁条款申请仲裁或向法院诉讼，要求承担违约责任。这是常见的司法途径，可通过法律强制力保障权益。（4）若股东有出资不实等行为，业主可要求其承担连带责任，突破公司独立地位限制，进一步保障债权实现。提醒：业主维权要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。

[律师回复] 1.拖欠工资16年维权难度大，主要因仲裁时效和诉讼时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，若无时效中断、中止情形，过16年仲裁委大概率不予受理。2.若能证明持续向单位主张权利，如通过书面函件、短信等，或单位曾承诺支付工资，仍有维权机会。3.解决措施和建议：首先尝试与单位协商，要求支付工资并保留证据。协商不成，向劳动监察部门投诉。同时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院起诉，且需有合理理由说明未及时维权原因。

[律师回复] （一）收集证据：积极收集能证明合同欺诈的证据，包括合同文本、聊天记录、邮件、付款凭证等，这是维权的基础。（二）协商解决：若欺诈程度较轻，可主动与对方沟通，要求撤销合同、返还财产并赔偿损失。（三）投诉调解：协商无果时，可向消费者协会、行业协会等机构投诉，由其进行调解。（四）仲裁或诉讼：合同中有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款，则向有管辖权的法院起诉，通过法律途径撤销合同并要求返还财产、赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。