[律师回复] 结论：劳动者入职后通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者需支付违约金的法定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。这样的规定既保障了用人单位的合法权益，也避免了用人单位随意让劳动者承担违约金的情况。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金约定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）违约后定金退还问题与违约方身份密切相关。给付定金的一方违约，就丧失了请求返还定金的权利，这是对违约行为的一种约束。（2）收受定金的一方违约时，按照法律规定，需要双倍返还定金，以此保障给付定金方的利益。（3）当出现不可抗力、意外事件等不可归责于双方的情况，导致合同无法履行，定金应当返还，因为双方都无过错。（4）若双方在交易时对定金退还另有约定，那么应按照约定来处理。提醒：在涉及定金交易时，要明确约定定金退还情形，遇到纠纷先判断违约方及是否存在不可归责事由，情况复杂建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）确定款项性质，若有借条、转账备注借款等能证明是借贷关系，按民间借贷处理，出借人凭证据起诉要求返还本金及合法利息。（二）若款项基于婚约为结婚而给予，如彩礼，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形下，给付方请求返还彩礼，法院会支持。（三）双方先协商，协商不成，收集款项支付凭证、聊天记录等证据向法院起诉，由法院认定款项性质并判决。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 租赁合同约定违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，判定以违约造成损失为参考，超损失百分之三十通常认定过高。当事人主张调低需举证证明违约金过分高于实际损失，提供相关凭证。解决措施和建议如下：1.当事人在发现违约金过高时，应及时收集实际损失的凭证，积极准备举证材料，以支持自己调低违约金的主张。2.法院和仲裁机构在审理此类案件时，要全面综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则作出合理裁决。3.合同双方在签订租赁合同时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低，以保障合同的顺利履行和双方合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）区分财产性质至关重要。孩子因继承、赠与等所得财产属于其个人财产，这部分财产在夫妻离婚时不能进行分割，必须严格与夫妻共同财产区分开来，确保孩子财产的独立性。（2）抚养费的约定和执行不可忽视。在离婚协议或判决中，要清晰确定抚养费的数额、支付方式和期限，以此保障孩子的生活与教育开支。支付方需严格按时足额支付，保障孩子的权益。（3）孩子财产管理需谨慎。直接抚养方负责管理孩子财产，应尽到谨慎管理义务，非为孩子利益不得随意处分孩子财产。若发现抚养方损害孩子财产权益，可通过协商或诉讼纠正。提醒：离婚时处理孩子财产问题要依法依规，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。