[律师回复] 结论：离婚诉讼中被告有权要求调解，法院应准许并依法组织。法律解析：依据民法典和民事诉讼法，法院审理离婚案件必须进行调解，这是法定必经程序。被告作为诉讼当事人，享有请求法院组织调解的合法权利。调解要遵循自愿与合法原则，当被告提出调解请求，法院会结合案件实际情况和双方意愿，围绕离婚与否、子女抚养、财产分割等争议事项开展调解工作。若调解达成一致，法院出具的调解书和判决书有同等效力；若调解不成，法院会及时判决。所以被告要求调解是有法律依据的。如果您在离婚诉讼中遇到类似问题，或对调解程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 结论：有借条和催款记录一般能立案，但立案不代表必然胜诉。法律解析：在民间借贷纠纷里，借条是证明借贷关系存在的直接证据，催款记录可佐证债权人曾主张权利，能体现债权债务的真实性与催讨事实。依据法律规定，起诉需符合原告是与本案有直接利害关系的主体、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院就会立案。有借条和催款记录通常能证明借贷事实，满足“有具体的诉讼请求和事实、理由”这一条件，所以一般能立案。然而，立案只是诉讼程序的开始，后续还需根据证据情况认定事实及责任，因此立案不代表必然胜诉。如果您在民间借贷纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 法律分析：（1）随意殴打他人的情形中，伤害后果达到一人以上轻伤或二人以上轻微伤，或者引发他人精神失常、自杀等严重后果，多次实施该行为，持凶器实施，以及在公共场所实施且造成秩序严重混乱的，都能立案。（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，多次实施，造成恶劣社会影响，导致他人精神失常、自杀，严重影响他人工作生活生产经营的，符合立案标准。（3）强拿硬要公私财物价值一千元以上，任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，多次实施此类行为，造成恶劣社会影响的，可予以立案。（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，同样能立案。提醒：寻衅滋事行为危害社会秩序和他人权益，一旦实施达到立案标准将面临法律制裁。不同案件情况有别，建议遇到相关法律问题咨询专业人士分析。

[律师回复] （一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。（二）维权措施：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。