[律师回复] 法律分析：（1）遗嘱生效前，财产通常由立遗嘱人进行管理，这保障了立遗嘱人对自身财产的支配权。（2）遗嘱生效后，若有遗嘱执行人，其需承担起管理遗产的责任，包括清理遗产并制作清单、处理债权债务等，确保遗产的有序处理。（3）若没有遗嘱执行人，继承人要及时推选遗产管理人；未推选的，共同担任；没有继承人或继承人均放弃继承的，由相关民政部门或村民委员会担任。遗产管理人需依法履职，保障遗产安全并按规定分配。提醒：立遗嘱时可明确遗嘱执行人，避免后续纠纷。不同情况对应不同遗产管理方式，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] （一）个人要增强法律意识，了解信用卡管理相关法律规定，不参与伪造、持有、运输、骗领、买卖信用卡等违法活动，避免因无知而触犯法律。（二）金融机构要加强对信用卡申请的审核力度，严格审查申请人身份证明的真实性，防止使用虚假身份证明骗领信用卡的情况发生。（三）对于发现的妨害信用卡管理的行为，公民有义务及时向相关部门举报，共同维护国家的信用卡管理秩序。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一规定，有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。

[律师回复] 法律分析：（1）重婚行为性质恶劣，明知他人有配偶还与之结婚，会被追究重婚罪刑事责任，面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。（2）与他人同居等婚外情行为，虽通常不构成犯罪，但在民事层面，无过错方离婚时可要求过错方进行物质和精神损害赔偿。（3）若破坏家庭的行为涉及侮辱、诽谤等侵害名誉等人格权益，受害者可通过民事诉讼要求侵权方停止侵权、赔礼道歉以及赔偿损失。（4）维权关键在于固定证据，如重婚的结婚证、同居的视听资料、证人证言等，这对后续追究责任至关重要。提醒：破坏家庭情况多样，法律责任不同，要依据具体行为性质采取维权措施，建议咨询专业人士分析。