[律师回复] 试管婴儿抚养权可以变更，这和自然受孕出生子女一样受法律保障。在法律层面，试管婴儿与自然受孕出生子女地位平等，父母与子女关系不受受孕方式影响。变更抚养权有两种方式。其一，双方协议变更，只要该变更有利于子女身心健康、保障子女合法权益，父母双方达成协议变更子女抚养关系的，法律予以准许。其二，诉讼变更，若与子女共同生活一方出现患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为等法定情形，另一方可以向法院起诉要求变更抚养权，法院会结合子女权益和双方具体情况判决，以保障子女健康成长。建议父母优先协商变更抚养权，确保过程平稳且利于子女。若协商不成，有法定情形的一方可及时收集证据，通过诉讼合理维权。

[律师回复] 1.试用期受工伤应发工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，试用期员工和正式员工享有同等的工伤停工留薪期工资待遇。2.确定停工留薪期一般结合医疗机构诊断意见，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.若用人单位不依法支付工伤停工留薪期工资，员工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

[律师回复] 1.试用期公司不能随意解约。按规定，只有证明员工不符合录用条件，公司才可解约，这要求公司有明确录用条件及相关证据。2.若公司无法证明员工不符条件而解约，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.试用期公司解约需遵循法定条件和程序。

[律师回复] 1.无劳动合同不能直接认定处于试用期。建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限为合同期限。无合同可能存在事实劳动关系，但不能仅据此认定试用期。2.解决措施和建议：劳动者可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要增强法律意识，及时与单位签订合同，保留相关工作证据，维护自身合法权益。单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

[律师回复] 1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。