[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。（二）维权措施：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 违约金调高的适用场景是，双方约定的违约金数额低于违约实际造成的损失时，受损失一方可以向法院或仲裁机构申请提高违约金。这是因为违约金的核心作用是弥补损失，若约定金额远不足以覆盖实际损失，会让受损方难以得到合理补偿，违背公平原则，所以可依据实际损失情况调整到合适水平。违约金调低的情形为，约定的违约金明显超出违约造成的实际损失时，违约一方可以请求法院或仲裁机构适当降低。判断是否“明显过高”，会以实际损失为核心参考，同时考虑合同履行的进度、双方的过错程度以及原本可期待的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则综合判断。这是为了避免违约金变成一方谋取额外利益的工具，防止违约方承担不合理的过重责任。

[律师回复] 法院调解书附卷具有法律效力，与送达给当事人的调解书效力等同，是案件处理结果和当事人协议内容的重要证明，可作为后续司法程序的依据。1.法院调解书是人民法院审理民事案件过程中，依据自愿和合法原则，在查清事实、分清是非的基础上，促使当事人达成协议后制作的法律文书。附卷的调解书是整个案件卷宗的重要组成部分，其效力与送达给当事人的调解书完全一致。2.附卷的调解书能够清晰证明案件的处理结果以及当事人之间达成的协议内容，可作为后续执行、再审等程序的重要依据。在司法实践中，若需要核实调解书内容或对案件进行复查，附卷的调解书可发挥关键作用，其证明力和法律效力受到法律的认可与保障。

[律师回复] 结论：抚养权调解纠纷可根据调解协议是否生效采取不同方式解决。法律解析：调解协议尚未生效时，当事人可拒绝签收，要求重新调解或由法院依法判决。法院会遵循最有利于未成年子女原则，结合双方经济条件、生活环境等具体情况，以子女权益为核心作出判定。调解协议已生效的，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；若当事人能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。处理纠纷过程中，双方应优先通过协商解决问题，始终以孩子利益为出发点，避免纠纷对孩子造成不良影响。若在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。