[律师回复] （一）确定工作年限：完整记录在单位的工作时长，精确到月。若工作满几年整，就按几年算；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，按半年算。（二）明确月工资数额：计算劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。（三）依法维权：若单位计算经济补偿金不符合规定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.财产无纠纷的离婚协议在满足法定条件时通常有效。离婚协议要有效，需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律和公序良俗。若协议体现双方对财产分割无争议，是自愿签署且内容合法，其效力受法律认可。2.签订此类协议时，双方要对财产状况充分了解，杜绝隐瞒、欺诈情况。因为只有信息透明，协议才更公平合理。3.离婚协议需办理离婚登记后才生效。若一方离婚后发现对方有隐藏、转移财产等行为，可向法院诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。这保障了当事人合法权益，防止一方恶意侵害另一方财产权益。建议签订协议前仔细确认财产情况，保留相关证据，办理离婚登记时按程序操作以保障协议生效。

[律师回复] （一）提供稳定居住环境证明，像房产证或者租房合同，以此表明能给孩子提供安稳住所。（二）展示个人教育背景、职业规划等，证明有能力为孩子提供良好的成长和教育条件。（三）提供和孩子长期共同生活、陪伴孩子成长的证据，比如照片、视频、学校老师的证言等，说明孩子和自己感情深，改变生活环境可能对孩子不利。（四）收集对方不利于抚养孩子的证据，例如对方有不良嗜好、暴力倾向等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1.发生纠纷后肇事逃逸不可取。肇事逃逸是事故发生后为逃避法律追究而逃跑的行为，逃逸者会面临严重法律后果。不构成犯罪的，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，吊销驾驶证且终生禁驾，并且逃逸方一般会被认定负事故全部责任，要承担受害人的人身伤害和财产损失赔偿。2.解决措施和建议：发生纠纷时应及时停车，积极主动处理问题，配合相关部门的调查工作。逃避无法解决问题，只会让自己面临更严重的法律后果，只有积极面对才能妥善处理纠纷。

[律师回复] 法律分析：（1）准备起诉材料是离婚财产纠纷立案的基础。民事起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，财产证明等材料能为后续分割财产提供依据。（2）选择有管辖权的法院很关键。通常以被告住所地为准，若住所地与经常居住地不同，以经常居住地法院管辖，确保案件能在合适的法院受理。（3）向法院立案大厅提交材料后，法院会进行审查。符合条件的在七日内立案，不符合则裁定不予受理，这一过程保障了立案的规范性。（4）立案时缴纳诉讼费用，其根据财产标的按比例收取，缴纳费用完成立案程序后，等待法院安排开庭。提醒：准备起诉材料时要确保内容准确无误，避免因材料问题影响立案。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。