[律师回复] 判断股权虚假转让行为可从主观和客观两方面考量。主观上，若转让方与受让方存在合谋，以转让股权掩盖逃避债务、转移资产等非法目的，就有虚假转让的故意。客观表现有三点。一是转让价格明显不合理，远低于市场公允价且无合理理由时，可能存在虚假转让。二是交易流程不合规，未履行正常决策程序、未签署合法有效转让协议，资金流转异常，受让方未实际支付对价，也可能是虚假转让。三是受让方未实际行使股东权利、参与公司经营管理，也可作为判断依据。若有证据证明符合上述特征，即可认定为股权虚假转让行为。为避免此类情况，监管部门应加强对股权转让价格、流程的审查，公司要规范决策程序和资金管理，保障股东权利正常行使。

[律师回复] （一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 结论：房产分割协议签字虚假，协议效力可能受影响，当事人可通过证明签字虚假来请求确认协议无效并重新分割房产。法律解析：根据法律规定，民事法律行为有效的前提是意思表示真实。若房产分割协议的签字是他人伪造，并非当事人真实意思表示，那么该协议不成立。当事人可以采取笔迹鉴定等方法证明签字虚假。之后可先与对方协商重新订立协议，协商不成则可向法院起诉请求确认协议无效。在诉讼过程中，当事人要承担举证责任，像鉴定报告、证人证言等都可作为证据。若法院认定签字虚假，会判决协议无效，进而依法重新分割房产。如果您在房产分割协议方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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[律师回复] 报警，报警之处公安机关调查