商业银行法第四十二条是什么

[律师回复] 你好，《商标法》第六十二条<br/>县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权:<br/>（一）询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况；<br/>（二）查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；<br/>（三）对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查；<br/>（四）检查与侵权活动有关的物品；对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。

[律师回复] 不满半年补偿半个月工资，其它条款应当继续履行。<br/>3.如果公司确实需要搬迁，满半年不满一年补偿一个月工资。后面的一个+1是代通金，另一个+1是单位所说的年终奖和承担的社会责任补偿金。也就是说单位的工龄补偿少了0：原薪资保留6个月后再重新核定的要求是违法的：N+2的补偿方案按照单位的解释是不合法的，应当是（N+0.5）+1+1或者（N+1）+1+1，其中前面的N+0<br/>1.公司的做法或者说法部分违法。方案一中，所以经双方签字确认的就是合法有效的，应当支付经济补偿金.该条款并不违法，在合同期内劳动者不同意的情况下单位不得单方面更改薪资，否则就是违法的。方案二中.5或者1个月工资。<br/>2.属于地点变更。4，那么这属于用人单位依照劳动合同法第四十条第三项规定在因客观原因导致合同无法继续履行的情况下依法解除劳动合同，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，新单位应当继承原单位的所有权力义务，原劳动合同的薪资约定应当履行到合同终止或解除，在该单位工作每满一年补偿一个月工资.5或者N+1是工龄工资

[律师回复] 商业银行应当建立流动性风险压力测试制度，分析其承受短期和中长期压力情景的能力。<br/>流动性风险压力测试应当符合以下要求:<br/>(一)合理审慎设定并定期审核压力情景，充分考虑影响商业银行自身的特定冲击、影响整个市场的系统性冲击和两者相结合的情景，以及轻度、中度、严重等不同压力程度。<br/>(二)合理审慎设定在压力情景下商业银行满足流动性需求并持续经营的最短期限，在影响整个市场的系统性冲击情景下该期限应当不少于30天。<br/>(三)充分考虑各类风险与流动性风险的内在关联性和市场流动性对商业银行流动性风险的影响。<br/>(四)定期在法人和集团层面实施压力测试;当存在流动性转移限制等情况时，应当对有关分支机构或附属机构单独实施压力测试。<br/>(五)压力测试频率应当与商业银行的规模、风险水平及市场影响力相适应;常规压力测试应当至少每季度进行一次，出现市场剧烈波动等情况时，应当增加压力测试频率。<br/>(六)在可能情况下，应当参考以往出现的影响银行或市场的流动性冲击，对压力测试结果实施事后检验;压力测试结果和事后检验应当有书面记录。<br/>(七)在确定流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序，以及制定业务发展和财务计划时，应当充分考虑压力测试结果，必要时应当根据压力测试结果对上述内容进行调整。<br/>董事会和高级管理层应当对压力测试的情景设定、程序和结果进行审核，不断完善流动性风险压力测试。