退役士兵安置条例第九条的规定

[律师回复] 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

[律师回复] 对于退伍士兵安置后与用人单位签订劳动合同，同样是劳动合同法进行规范和调整。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

[律师回复] 你好，关于退役士兵安置条例第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

[律师回复] 根据《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：<br/>(一)士官服现役满12年的<br/>(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的<br/>(三)因战致残被评定为5级至8级伤残等级的<br/>(四)是烈士子女的。<br/>符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主择业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

[律师回复] 《中华人民共和国兵役法》第五十六条规定：义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：<br/>（一）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。