《
劳动合同法》第二十五条明确限定﹕除法定情形以外﹐用人单位不得与
劳动者商定由劳动者承受
违约金。其立法主旨是为了维护劳动者合法权益﹐保障劳动者平等就业和选择职业的权利。按照该法限定﹐劳动者应当承受违约金的情形祗有两种﹕一种是劳动者违背服务期商定﹐应当按照商定向用人单位支付违约金﹐且违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费﹔一种是劳动者违背
竞业限制商定﹐应当按照商定向用人单位支付违约金﹐但用人单位需在竞业限制时限内按月予以劳动者
经济赔偿。除此之外﹐用人单位无权要求劳动者支付违约金。
律师
