法律规定哺乳期离婚抚养权

[律师回复] 1、根据各地区的生活水平不同，每一对父母的收入不同，全国很难做到一个统一的标准，在确定抚养费时，可以参考父母的收入水平，孩子的生活、教育、医疗开支，以及当地的生活水平。<br/>2、哺乳期离婚抚养费一般为对方工资的20%-30%，一直计算到孩子18周岁为止。<br/>3、法律依据：<br/>（1）《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条<br/>抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。<br/>有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。<br/>无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。<br/>（2）《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条<br/>离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。<br/>前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 一般归母亲。<br/>1、离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。<br/>2、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。<br/>3、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。 关于国家的相关规定，主要有以下几个方面 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

[律师回复] 可以由双方当事人自行协议孩子抚养权的归属。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：<br/>1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：　　<br/>（<br/>1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；　　<br/>（<br/>2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；　　<br/>（<br/>3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。　　<br/>2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。　　<br/>3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　（<br/>1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；　　（<br/>2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；　　（<br/>3）无其他子女，而另一方有其他子女的；　　<br/>（<br/>4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　<br/>4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。　　<br/>5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。　　<br/>6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。<br/>《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，公司哺乳假规定每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。