政府信息公开条例全文(2019修订)第二十八条是什么内容

[律师回复] 1.子女抚养权判定遵循未成年利益最大化原则，不同年龄段有不同判定规则。不满两周岁子女原则上由母亲抚养，母亲不宜抚养时父亲请求会获法院支持；已满两周岁子女，法院综合双方经济、环境等因素按最有利于子女原则判决；已满八周岁子女，应尊重其意愿。2.父母可先协商确定抚养权，协商不成可通过诉讼解决。若直接抚养方出现不利于孩子成长情况，另一方可请求变更抚养权。3.建议父母协商时充分考虑孩子需求和感受达成合理协议。诉讼时双方应积极提供自身有利于抚养孩子的证据。若发现直接抚养方不利于孩子成长，另一方及时收集证据请求变更抚养权。)

[律师回复] （一）签订书面离婚协议前，要仔细考虑子女抚养、财产及债务处理等事项，确保双方真实意愿且内容合理合法。（二）申请离婚登记时，提前准备好相关材料，如身份证、结婚证、离婚协议书等。（三）冷静期内，双方要认真思考离婚决定，避免冲动撤回或不撤回申请。（四）冷静期满后三十日内，务必共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，防止错过时间需重新申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。)

[律师回复] 结论：协议解除劳动合同的赔偿取决于协商主体。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。工作一年八个月，用人单位提出时应支付两个月工资补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年八个月，就应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)