公共文化体育设施条例第十七条是那些内容

[律师回复] 工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。)

[律师回复] 1.拘留37天未判通常还在刑事拘留期。若嫌疑人被逮捕，可请律师帮忙，律师能会见了解案情，提供咨询并申请变更强制措施。2.若觉得拘留超期或违法，可向办案机关申诉控告，要求解除措施。3.关注案件进展，和办案机关沟通，了解是否会被公诉。4.积极配合司法机关，按要求提供材料信息。)

[律师回复] 1.合同超期是指一方未在约定期限履行义务，属于违约行为，处罚要根据合同和法律确定。2.合同约定了超期违约责任，像支付违约金、赔偿损失等，违约方就得按约定担责。违约金数额可协商，过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。3.合同没约定违约责任，受损害方可要求违约方赔偿超期造成的实际损失，含直接和可得利益损失。4.受损害方还能要求违约方继续履行合同、采取补救措施等。)