试用期三个月满被辞退如何赔偿

[律师回复] 结论：试用期内单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。法律解析：根据劳动合同法相关规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。例如试用期不满六个月的劳动者月工资5000元，单位违法解除时需支付5000元赔偿金。若劳动者能证明单位解除行为违法，可通过协商或申请劳动仲裁的方式维权。如果您不清楚如何举证单位的违法解除行为，或不知如何启动劳动仲裁程序，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）《民法典》出于保护女方权益，规定女方分娩后一年内男方原则上不得提离婚，但女方提离婚或法院认为有必要受理男方请求的除外。（2）女方提出离婚时，若双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可签订离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再申领离婚证。（3）若双方协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会综合多方面情况对子女抚养和财产分割进行判决，不满周岁尚处哺乳期的孩子原则上判给女方，男方支付抚养费。提醒：离婚涉及财产和子女问题较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 离婚时孩子未满两周岁，女方通常更容易获得抚养权，这是法律的原则性规定，也是基于孩子成长的生理和心理需求做出的合理安排。1.法律的原则性规定：离婚后不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。这是因为孩子年龄尚小，对母亲的生理依赖（如哺乳需求）和心理依赖更强，母亲直接抚养能更好地满足孩子的成长需求，保障孩子的健康发展。2.例外情形的适用条件：若母亲存在不宜抚养孩子的情形，比如患有严重疾病无法正常照顾孩子，或者有抚养条件却故意不尽抚养义务等，父亲向人民法院提出直接抚养请求的，法院会依法予以支持。这些例外情形的设置，是为了确保孩子能在适宜的环境中成长，避免因母亲的不当情况影响孩子的合法权益。3.女方争取抚养权的注意要点：若希望获得未满两周岁孩子的抚养权，女方应尽量保持与孩子的亲密联系，确保自身无不宜抚养的情形，比如积极治疗可能存在的疾病，主动履行抚养义务，为孩子提供稳定的生活环境。4.男方争取抚养权的特殊应对方式：若男方认为母亲存在不宜抚养的情形，应收集相关证据，比如母亲患有严重疾病的医疗证明、有抚养条件却不尽义务的证人证言等，通过合法途径向法院提出直接抚养的请求，以维护孩子的成长权益。)