劳动者与用人单位签订书面
劳动合同是
法律强制性规定必须签的;双方
签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在
劳动关系,劳动者发生
工伤等时,可以作为
证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于
违法行为,劳动者可以去
劳动监察投诉,要求给劳动者一份。《
劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。