我在试用期的时候，老板出钱帮我报班培训我，现在已经培训完毕，接下来是签劳动合同，如果到时候老板约定过长的工作年限，我不同意，那么需要赔偿单位？

[律师回复] 法律分析：（1）夫妻共同贷款在离婚时原则上属于共同债务，需共同偿还。这是基于婚姻关系存续期间的债务性质认定。（2）夫妻双方可协商债务分担方式，不过该约定仅对双方有效，无法对抗债权人。也就是说债权人仍可向任何一方主张全部债权。（3）协商不成时，法院会根据具体情况判决。考量贷款是否用于夫妻共同生活、经营，若用于此，即便一方签字也属共同债务。（4）像贷款用于购买家庭房产、车辆等，双方共同受益，应共同偿还。法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，如一方经济困难或抚养子女，可适当少承担债务。提醒：离婚时处理夫妻共同贷款债务，双方协商要谨慎，避免后续与债权人产生纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。)

[律师回复] （一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

[律师回复] 结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。)