劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税。根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
综上所述，公司在一定情况下可以解除与员工之间的劳动关系，但是必须有合法事由。如果以员工诋毁领导为由辞退的，是违反劳动合同法的行为，公司应当支付双倍经济补偿金。当然，如果员工的确有这样行为比较严重的，公司可以报警处理。
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