酒吧喝完点小酒，然后我一个朋友跟他的敌人打了起来，现在对方被打的受了重伤，住到了医院。那么这种情况我朋友会受到什么样的处罚呢？

[律师回复] 结论：受伤索要赔偿需依次完成保留医疗资料、明确责任方、协商赔偿，协商不成可通过诉讼及强制执行解决。法律解析：及时就医并保留病历诊断证明费用清单等医疗资料是索赔的基础，相关法律要求主张赔偿需提供证明损失的证据，医疗资料能直接证明伤情及费用支出。明确责任方是索赔的前提，若因他人侵权受伤需确定侵权主体以主张侵权责任，若为工伤需按规定向单位或相关部门申请工伤认定。与责任方协商赔偿是优先选择，可根据实际损失如医疗费误工费护理费等列出清单沟通。协商不成时可向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后责任方未履行的可向法院申请强制执行。若在索赔过程中对具体环节不明确，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）签订书面抚养协议是保障双方权益、减少纠纷的重要方式。在协议中具体规定抚养费用、教育医疗支出承担以及探视权等内容，能让双方的权利义务更加清晰明确。（2）当出现孩子父母一方死亡或丧失监护能力等法定情形需要变更抚养关系时，必须遵循法定程序，向法院提起变更抚养权诉讼，由法院依据法律进行裁判，以保证变更的合法性和公正性。（3）抚养人有责任切实履行抚养职责，保障孩子在生活、健康和受教育等方面的权益。若抚养人未履行义务，孩子父母或其他有监护资格的人可通过法律途径维护孩子权益。（4）在抚养关系存续期间，对于涉及孩子重大利益的决策，如改姓、出国等，需孩子父母协商一致，这样能确保孩子的权益得到妥善保障。提醒：让亲朋抚养孩子时，务必重视书面协议和法定程序。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 即便未签订劳动合同，工作中受伤仍能认定为工伤并获得赔偿，需先证明劳动关系，可提供工资发放记录、工作证件、考勤记录等材料。确认劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其家属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还会有一次性伤残补助。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担；单位拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。)