您好，关于这个问题，我的解答如下, 严重违反公司规定的界定：
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而
当事人多次违反的；
2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，
劳动者达到此条时，就可以
解除劳动合同；
3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的；
4，企业在制定规则的时候，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，才具备相应
法律效力；
5，比如说，公司规章制度里明确规定，未婚先孕，或者超生的，属于严重
违法劳动合同，也是可行的。
律师
