已经进入公司里面工作三个多月了，我的公司并没有和我签订我们之间的劳动合同也没有给我缴纳我的社会保险，我是不是可以要求双倍工资赔偿并要求经济补偿的？

[律师回复] 结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 离婚经济补偿是对婚姻里承担更多家庭责任一方的合理补偿，比如长期抚育子女、照料老人或协助对方工作的人，离婚时可向对方提出补偿要求。补偿金额无固定标准，法院会综合考量：婚姻持续时间越长补偿可能越高；付出的具体情况，如家务强度时长、照顾家人的精力投入；对方从中获得的实际收益，如事业发展或收入增长；双方当前经济状况，包括财产和收入水平。提出补偿需在离婚诉讼中明确主张，同时要提供证明自己付出较多的证据，比如家务劳动记录、照顾家人的医疗护理凭证等。)

[律师回复] 发生车祸导致轻微骨裂需要索赔时，需遵循规范流程维护自身合法权益。1.明确事故责任划分。发生事故后应及时报警并联系保险公司，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定双方责任比例，这是后续索赔的重要依据。2.留存医疗及费用凭证。及时就医治疗，同时妥善保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等所有相关凭证，确保能准确核算赔偿金额。3.尝试协商或调解解决。双方可就赔偿事宜自行协商，涉及的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若协商无法达成一致，可向交管部门申请调解。4.提起民事诉讼维权。若调解仍未解决纠纷，受害人可向事故发生地或被告住所地的人民法院提起诉讼，起诉时需准备起诉状、交通事故责任认定书、各项费用凭证等证据材料，通过法律途径获得合理赔偿。)