产后休息一个月公司辞退我怎么办

根据你的问题解答如下, 你可以享受产前15天，产后75天的产假， 生育小孩的相关费用 由公司承担。可以请求：
1、支付产期一个月的产假工资；
2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但属产期的3个月，尚余9个月，本人产后未上班系公司过错所致，该过错行为导致本人没有经济来源,成为无业人员,该公司依法应向本人按一定比例支付哺乳期相应的报酬.
3、公司作为用人单位，在本人孕产期间，非法辞退本人，侵犯了本人的三期权利，其辞退行为应认定为非法行为，依法应向本人支付相应的经济补偿金。因本人在贵公司的实际工作年限不满三年半，同时，公司还应向本人支付50％的额外经济补偿金。
4、支付因未缴纳社会保险而产生的生育费用；
5、承担仲裁处理费和诉讼费。
你的要求合法，建议不有律师帮助代理。