女工几年内不能结婚生子，否则付违约金法律支持吗

[律师回复] 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗<br/>这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。<br/>什么是女工劳动保护<br/>女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来，主要为以下几个方面的保护措施：<br/>1、经期的保护：单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。<br/>2、产期的保护：<br/>A、享有不少于90天的产假。<br/>B、女工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。<br/>C、女工怀孕流产的待遇，女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。<br/>3、怀孕期保护：已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间，工资照领;怀孕7个月以上，单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。<br/>企业绝对不能安排女工从事哪些工作<br/>女职工禁忌从事的工作有：<br/>1、矿山井业;<br/>2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

[律师回复] 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗 这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。 什么是女工劳动保护 女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来，主要为以下几个方面的保护措施： 1、经期的保护：单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。 2、产期的保护： A、享有不少于90天的产假。 B、女工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 C、女工怀孕流产的待遇，女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。 3、怀孕期保护：已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间，工资照领;怀孕7个月以上，单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。 企业绝对不能安排女工从事哪些工作 女职工禁忌从事的工作有： 1、矿山井业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

[律师回复] <br/>首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。<br/>其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。<br/>由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第二十三条、第二十二条规定<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。<br/>《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　<br/>　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>　　<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 申请再审