律图审稿专业委员会3轮严审
1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工资(不予经济补偿)。
2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能降低),如果劳动者拒绝补订(建议让劳动者填写书面声明),单位仍然有权书面通知终止劳动关系,但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。
综上所述大多数情况下都是可以拒签劳动合同的,只要威胁到劳动者的合法权益都可以拒签。例如口头合同可拒签,需质押物品可拒签,损害到自身任何合法权益的都可以合理拒签。当劳动者的合法权益受到损耗之时,不应忍气吞声,应该积极的拿起法律武器保护自己。

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