去法院起诉的时候需要对录音进行鉴定吗？老板没有给我发工资，我们发生了一些纠纷，然后当时我是录音了，那么现在要去法院进行起诉。

[律师回复] （一）提前做好沟通准备：在进入调解程序前，双方尽可能自己先就关键问题如财产分割、子女抚养等进行初步沟通，缩小分歧范围，这样能加快调解进程。（二）积极配合法院工作：按时参加调解，如实提供相关材料和信息，以促进调解顺利进行。（三）保持理性和冷静：即使矛盾较深，在调解过程中也要避免情绪化，以理性态度协商，提高调解效率。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这表明法院调解需遵循自愿原则，在合理合法的基础上推进离婚调解工作。)

[律师回复] 结论：精神鉴定费用通常遵循谁主张谁垫付原则，鉴定结果影响最终承担方，刑事案件中司法机关可承担费用，双方也可协商确定承担方式。法律解析：精神鉴定费用承担有以下几种情形。1.一般诉讼中遵循谁主张谁垫付原则，提出鉴定申请的一方需先行垫付费用。若鉴定结果支持申请方主张，费用由对方承担；若结果不支持申请方主张，费用由申请方自行承担。2.刑事案件中，为查明犯罪嫌疑人精神状态进行的鉴定，费用由司法机关承担。3.双方也可协商确定费用承担方式。若你在精神鉴定费用承担方面有具体疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的法律建议。)

[律师回复] （一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)