如果在公司里面受伤，骨折了之后，一般要怎么样来要求赔偿？前两天我叔叔在公司里面操作机器的时候，发生了意外事故，具体是怎么样的要求赔付的？

[律师回复] 结论：肇事致人死亡后逃逸会面临刑事、行政和民事三重严重责任。法律解析：从刑事方面看，依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规致重大事故，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。行政上，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸的，会被公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。民事方面，逃逸者要承担对死者家属的赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。可见，肇事致人死亡后逃逸后果极其严重。如果遇到与交通肇事相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）婚前男方出轨并不必然导致女方在离婚时获得损害赔偿。法律规定的是有配偶者与他人同居导致离婚，无过错方才有权请求损害赔偿，婚前出轨不在此列。（2）若男方在婚后与他人同居，女方要主张赔偿需收集证据，如视听资料、书面材料、证人证言等。（3）在离婚诉讼中，女方作为无过错方提出的损害赔偿包含物质和精神两方面。物质赔偿针对收集证据、聘请律师等直接经济损失；精神赔偿由男方过错程度、女方精神伤害程度等综合判定，法院会公正裁决。提醒：要明确婚前出轨与婚后与他人同居的区别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。)

[律师回复] 结论：员工主动辞职，若因公司存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司需支付经济补偿；若无上述情形，公司无需赔偿。法律解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职时，公司是否支付经济补偿需区分情形。若员工因公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等法定情形提出辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且不存在上述法定情形，公司无需支付经济补偿。如果您对自身情况是否符合法定补偿条件或经济补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。)