交通事故8级伤残，脾切除后，能赔多少钱？

[律师回复] （一）明确开除合法性。判断单位开除员工是否合法，若违法解除，员工可要求继续履行合同；无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。（二）协商与仲裁。认为开除不合理，先与单位协商，协商不成在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。（三）后续诉讼。对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。（四）保留证据。员工在整个过程中保留开除通知、工作证、考勤记录等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)

[律师回复] 结论：人身损害9级赔偿包含一般赔偿项目和伤残相关特殊赔偿项目两类。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，人身损害9级赔偿项目分为一般赔偿项目和伤残相关特殊赔偿项目。一般赔偿项目包括医疗费按实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依据护理人员的收入状况护理人数和护理期限确定；交通费以正式票据为凭；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。构成9级伤残的特殊赔偿项目包括残疾赔偿金根据受害人伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度损害后果等因素酌定。若遇到人身损害9级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的赔偿计算和维权指导。)

[律师回复] （一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)