三亚车辆行人事故的处理流程是什么？

[律师回复] 您好，关于三亚车辆与行人的车祸事故处理流程是怎样这个问题，我的解答如下, <br/>1、交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。<br/>2、交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。<br/>3、交通部门组织赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民。也可以不申请调解，直接向人民。<br/>4、向人民。委托律师或者自行向人民，一般在事故发生地基层人民提讼。在法庭审理过程中，各方可以在主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由依法判决。

[律师回复] <br/>一、离婚登记的条件<br/>、男女双方必须自愿离婚。<br/>2、双方均具有完全民事行为能力。<br/>3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。<br/>4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证。<br/>二、离婚登记提交的证件材料<br/>、本人常住户口簿、居民身份证。<br/>2、双方的结婚证。<br/>3、双方当事人的离婚协议书。<br/>4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。<br/>三、离婚登记的程序<br/>1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。 <br/>2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。 <br/>3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。<br/>4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。<br/>四、离婚登记的时限、收费标准<br/>、登记时限：证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。<br/>2、收费标准：国内离婚登记每对9元。

[律师回复] <br/>一、办理机构<br/>1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心；<br/>2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心<br/>二、申办条件<br/>1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；<br/>2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；<br/>3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。<br/>三、申请材料<br/>1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；<br/>2、《鉴定结论书》复印件；<br/>3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；<br/>4、劳动能力鉴定费用原始票据；<br/>5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：<br/>（1）配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；<br/>（2）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；<br/>（3）申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；<br/>（4）因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料；<br/>（5）申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：<br/>①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；<br/>②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；<br/>③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。<br/>6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；<br/>7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。<br/>用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。<br/>注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。<br/>四、办事程序<br/>1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。<br/>2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。<br/>3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。<br/>办理期限：30日<br/>收费标准：不收费<br/>申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。

[律师回复] 一）工伤认定申请表；<br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/>工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>（四）工伤认定申请表填表说明：<br/>1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。<br/>2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。<br/>3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。<br/>4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。<br/>5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。<br/>6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件： <br/>（一）无子女； <br/>（二）有抚养教育被收养人的能力； <br/>（三）未患有医学上认为不应当收养子女的疾病； <br/>（四）年满30周岁。 <br/>第七条：收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满14周岁的限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。 <br/>第八条第二款：收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。 <br/>第九条：无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。 <br/>第十四条：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满14周岁以及收养一名的限制。 <br/>第十八条：配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。