技术转让合同的受让人或技术许可合同的被许可人承担侵权责任的情形是什么

[律师回复] 为什么，你的诉求又是什么呢？可以留个联系方式沟通一下

[律师回复] 即使公司经营困难、无收入，只要属于法定裁员情形，仍应依法支付经济补偿金，不能以“没钱”为由免除支付义务。

[律师回复] 1.劳动关系终止需依据法律规定认定，主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议： -对于用人单位和劳动者，应明确知晓这些法定终止情形，在劳动合同管理中做好相应准备。 -当出现可能导致劳动关系终止的情况时，双方要及时收集和保存相关事实证据。 -若对劳动关系终止存在争议，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决。

[律师回复] 两个多月被辞退有赔偿的

[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。