刑法打60岁老人新规定

[律师回复] （一）员工要积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司向自己支付报酬情况，工作证能证明自己是公司员工，考勤记录能反映自己的工作出勤，这些证据对仲裁至关重要。（二）在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求，明确要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。（三）若公司超过一年未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)

[律师回复] 法律分析：（1）二婚新产生的夫妻共同财产，在离婚时先由双方协议处理，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方对财产的处置意愿。（2）若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，保障弱势群体的合法权益。（3）工资、奖金、劳务报酬等多种婚姻关系存续期间的收益属于夫妻共同财产，而一方因人身损害获得的赔偿或补偿等属于个人财产，离婚时不参与分配。（4）夫妻可以通过书面形式对财产归属进行约定，该约定具有法律约束力，为财产分配提供了灵活的方式。提醒：在处理二婚财产问题时，要注意区分个人财产和共同财产。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 1.在离婚案件中，法院会综合多方面因素进行判决。财产分割遵循照顾无过错方权益原则，若一方存在重婚、与他人同居等重大过错，无过错方不仅可能适当多分共同财产，还有权请求物质和精神损害赔偿。2.子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则，若过错方的行为严重影响孩子健康成长，无过错方获得抚养权的可能性较大。3.离婚判决基本依据是夫妻感情是否破裂，过错行为是判断感情破裂的重要考量因素，有充分证据证明因一方过错致感情破裂，调解无效后法院会准予离婚。建议无过错方在离婚时及时收集对方过错的相关证据，以更好维护自身在财产分割、损害赔偿和子女抚养权等方面的权益。)