合肥工伤二级律师费报价

[律师回复] 具体是什么事情呢

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　价格歧视本质上就是分段设定价格获取利润。歧视二字并无贬义，只是供方追求最大利润的策略。　　根据价格差别的程度，可把价格歧视区分为三个等级：　　一级价格歧视，又称完全价格歧视，就是每一单位产品都有不同的价格，即假定垄断者知道每一个消费者对任何数量的产品所要支付的最大货币量，并以此决定其价格，所确定的价正好等于对产品的需求价格，因而获得每个消费者的全部消费剩余。这是一种极端的情况，现实中很少发生。　　二级价格歧视，即垄断厂商了解消费者的需求曲线，把这种需求曲线分为不同段，根据不同购买量，确定不同价格，垄断者获得一部分而不是全部买主的消费剩余。公用事业中的差别价格就是典型的二级价格歧视。　　价格歧视是指垄断厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格，在实行高价格的市场上获得超额利润。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不能买火车票半价。持有中华人民共和国残疾人证，且载明视力、肢体或智力三类残疾，残疾等级为一级或二级的，可以在发车前24小时以上购买残疾人专用票额，享有优先进站上车，列车将为您安排便利的座位，但是票价方面暂时没有优惠。按照铁路部门的规定，目前只有持中华人民共和国残疾军人证、伤残人民警察证的旅客，可以享有火车票半价优惠。扩展资料《铁路旅客运输规程》第二十一条　中国人民解放军和中国人民武装警察部队因伤致残的军人（以下简称伤残军人）凭伤残军人证、；因公致残的人民警察凭“人民警察伤残抚恤证”享受半价的软座、硬座客票和附加票。伤残军人证和“人民警察伤残抚恤证”的式样由中华人民共和国民政部颁布。现役伤残军人的伤残军人证由中华人民解放军总后勤部签发；“人民警察伤残抚恤证”、退役伤残军人的伤残军人证由各省、自治区、直辖市民政部门签发。第二十条　在普通大、专院校（含国家教育主管部门批准有学历教育资格的民办大学），军事院校，中、小学和中等专业学校、技工学校就读，没有工资收入的学生、研究生，家庭居住地和学校不在同一城市时，凭附有加盖院校公章的减价优待证的学生证（小学生凭书面证明），每年可享受家庭至院校（实习地点）之间四次单程半价硬座客票、加快票、空调票（以下简称学生票）。动车组列车只发售二等座车学生票，学生票为全价票的75。新生凭录取通知书、毕业生凭学校书面证明可买一次学生票。华侨学生和港澳台学生按照上述规定同样办理。发售学生票时应以近径路或换乘次数少的列车发售。下列情况不能发售学生票： 1.学校所在地有学生父或母其中一方时； 2.学生因休学、复学、转学、退学时； 3.学生往返于学校与实习地点时。

[律师回复] 2017年安徽（合肥）工伤二级伤残约赔偿180至240万元（不含医药费）。已购买社保的由社保基金支付费用，单位需支付停工留薪期工资、住院护理费。未购买社保全部由单位支付。<br/>一、医疗费用：<br/>计算方法：根据医院发票计算。<br/>法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。<br/>二、一次性伤残补助金：<br/>计算方法：本人工资×25个月<br/>法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条-----合肥律师杨浩批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%<br/>三、伤残津贴：<br/>计算方法：本人工资×85%，按月领取。<br/>法律依据：《工伤保险条例》第三十五条----批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性一次性工伤保险长期待遇不能同时享受。）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。退休前由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>四、一次性工伤保险长期待遇：<br/>计算方法：本人工资×[250-4×（年龄-35）]个月<br/>法律依据：《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。----合肥律师杨浩批注：此项针对未买社保人员，与第三项按月支付的伤残津贴不能同时享受。<br/>五、停工留薪期工资：<br/>计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间<br/>法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。<br/>六、住院护理费：<br/>计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）<br/>法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。<br/>七、生活护理费：<br/>计算方法：5484元×相应百分比-----批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）<br/>法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。<br/>八、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数<br/>法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》<br/>一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。<br/>九、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理及延长停工留薪期的一并提出鉴定。<br/>十、交通费：计算方法：凭发票计算。----在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。<br/>十<br/>一、辅助器具费：<br/>计算方法：参照辅助器具配制机构意见确认。---律师批注：可由专门机构出具评估报告。<br/>法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。<br/>《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十二条工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。<br/>第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。<br/>综上，合肥二级工伤约赔偿180万以上，大部分费用由社保基金支付，按月领取。<br/>

[律师回复] 可以。根据《婚姻法》规定，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。1．一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。2．婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。