我们包了老板木工没有合同，只有口头合同请问怎么样讨薪。谢谢

[律师回复] 结论：私人包工头遭遇工伤时，若受雇于单位可按工伤流程索赔；若为个人承包经营，则需依据合同约定或过错责任向发包方主张赔偿。法律解析：若包工头受雇于单位，需按以下流程处理。一是申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，单位未申请的，包工头本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。二是进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。三是享受工伤保险待遇，根据鉴定结果，若单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，所有费用由单位承担。若包工头属于个人承包经营，自身受伤较难认定为工伤，可根据与发包方的合同约定及双方过错责任，通过协商或诉讼方式要求发包方承担相应赔偿责任。若你遇到类似工伤问题，建议及时咨询专业法律人士，明确自身身份性质及合法索赔路径，维护自身权益。)

[律师回复] 婚前财产的口头约定即便有录音，也需满足多项条件才能生效，且实际发生纠纷时仅靠录音可能不足以充分证明约定内容，建议双方优先签订书面协议明确财产归属。1.约定生效需满足三个基础条件。双方需具备相应民事行为能力，意思表示真实无胁迫或欺诈，约定内容不违反法律行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。2.录音可作为证明口头约定存在的证据，但证明力相对较弱。若后续产生财产纠纷，仅凭借录音可能无法全面清晰地证明约定的具体内容，还需结合双方日常聊天记录、相关证人证言等其他证据，形成完整的证据链来佐证约定的真实性与有效性。3.为避免潜在纠纷并更充分保障双方权益，建议双方签订书面的婚前财产协议。书面协议能明确约定财产的具体范围、归属方式等细节，其证明力远高于口头约定加录音，可有效减少后续因证据不足引发的争议。)

[律师回复] （一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。（二）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，确保在时效内维权。（三）选择维权途径：若离职未超仲裁时效且证据充分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)