法律分析：
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。
在举证期限上，为“不超过十五日”。
当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。
对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。
但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
律师提示：
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相关补充1：
劳动仲裁诉讼期限是多久?
劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
相关补充2：
劳动仲裁后强制执行期限多久
劳动仲裁后申请强制执行的期限为两年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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