法律分析：
劳动仲裁需要带上以下这些材料：
1、劳动仲裁申请书。
2、身份证明。
3、劳动关系证明。
例如：
劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
律师提示：
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相关补充1：
劳动仲裁程序要提交什么
劳动仲裁程序要提交：
１、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
２、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；
申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
３、劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
４、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
５、送达地址确认书。
写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
相关补充2：
劳动局仲裁要什么证据呢
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。
主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；
2、物证。
主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；
3、证人语言。
主要包括用人单位其他劳动者的证言等；
4、视听材料。
主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
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