律图审稿专业委员会3轮严审
法律分析:
规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;
六个月以上不满一年的按一年计算;
不满六个月的支付半个月工资;
违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师提示:
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相关补充1:
企业倒闭怀孕员工如何赔偿
企业倒闭支付怀孕员工经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关补充2:
企业倒闭职工如何赔偿
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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