职工不服调岗安排公司是不是单方解聘违法

法律分析：

公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。

因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

律师提示：

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相关补充1：

公司不给男方陪产假是不是违法

公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

相关补充2：

公司不给加班费只调休是不是违法

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。

用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。