律图审稿专业委员会3轮严审

酒驾造成交通事故一起喝酒的人有什么责任?

4.5w浏览 匿名 2023-06-21 江苏宿迁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 同居纠纷答疑法务
    同居纠纷答疑法务
    咨询我

    法律分析:


    多数情况下应由发生事故的饮酒人自负损失。但如果发生强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒者和未能保证喝酒者安全,则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任


    同行人尽到了提醒、劝阻、通知家人、照顾、护送义务,同行人是无过错的,不需要进行赔偿


    法律依据:


    民法典》第一千一百八十一条


    侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。


    被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。


    律师提示:


    以上是为大家整理的“酒驾造成交通事故一起喝酒的人有什么责任?”相关内容。没有符合您情况的答案不用着急,可点击页面咨询按钮后输入您的问题,我为您精准匹配适合您的律师。


    相关补充1:


    交通事故责任复审的内容是什么?


    交通事故责任复审会对下列内容进行审查,并作出复核结论:


    (一)道路交通事故认定的事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正;


    (二)道路交通事故调查及认定程序是否合法;


    (三)出具道路交通事故证明是否符合。


    相关补充2:


    交通事故中的责任都有什么


    交通事故责任共分五类,即全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。


    认定的标准是:


    1、全部责任和无责任,完全由当事人中一方违章造成的事故,由违章者负全部责任,而与事故无直接因果关系的另一方无责任;


    2、主要责任和次要责任,主要因一方违章,另一方或第三方也有违章行为造成的事故,主要违章者要负主要责任,另一方或第三方负次要责任;


    3、同等责任,造成交通事故的各方当事人均有违章行为,情节相当,各方负同等责任。


    交通事故认定书,是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论,分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论,该结论不具有拘束力和执行力。

    2023-06-21
    本文字数较多,预估阅读时间较长
    展开全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·交通事故处理

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3335位律师在线平均3分钟响应99%好评
酒驾造成交通事故一起喝酒的人有什么责任?
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****2688用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****8466用户3分钟前提交了咨询
    150****0335用户3分钟前提交了咨询
    142****6776用户3分钟前提交了咨询
    175****7885用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****5143用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****5423用户3分钟前提交了咨询
    168****5542用户1分钟前提交了咨询
    146****8601用户2分钟前提交了咨询
    135****2636用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****6643用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****6213用户3分钟前提交了咨询
    170****0660用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****1713用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****4276用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****6870用户4分钟前提交了咨询
    178****7713用户1分钟前提交了咨询
    161****2362用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****6604用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****4184用户1分钟前提交了咨询
    145****3874用户3分钟前提交了咨询
    150****4016用户1分钟前提交了咨询
    168****6861用户3分钟前提交了咨询
    135****1058用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****6183用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****5332用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****4061用户2分钟前提交了咨询
    170****0566用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****4316用户1分钟前提交了咨询
    151****5647用户3分钟前提交了咨询
    161****2753用户3分钟前提交了咨询
    173****0527用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****4283用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****5775用户3分钟前提交了咨询
    161****2166用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7420用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****3818用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****2224用户4分钟前提交了咨询
    166****8443用户2分钟前提交了咨询
    157****1712用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****2061用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****6601用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****7301用户3分钟前提交了咨询
    130****3482用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****3171用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****4871用户3分钟前提交了咨询
    157****8210用户3分钟前提交了咨询
    152****4040用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****1215用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****8265用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****5183用户3分钟前已获取解答
南京180****2802用户2分钟前已获取解答
扬州156****3771用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
46浏览 2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应