法律分析：
结论：单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样，但最长不得超过两年
单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样，但最长不得超过两年。
在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法向人民法院请求解除竞业限制协
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师提示：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。竞业限制补偿金发放好久”问题的详细解答。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。
相关补充1：
竞业限制协议补偿金要发好久
结论：竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，一般不得超过两年。
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，一般不得超过两年。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关补充2：
竞业限制补偿迟发好久失效
结论：竞业限制补偿迟发的，若劳动者经催告后用人单位仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制补偿迟发的，若劳动者经催告后用人单位仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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