上班期间受伤,即便没有
签订合同,也有可能获得
赔偿哦。
按照《
工伤保险条例》来讲,只要存在
事实劳动关系,也就是说在工作的那个时间段里,在工作的那个场所内,因为工作的原因而受到了事故伤害,通常就可以被认定为
工伤啦。
虽然没有书面的合同,但是可以通过
工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的
证据来证明存在
劳动关系。
要是被认定为工伤了,用人单位就应该承担工伤赔偿的责任啦,这里面包括
医疗费、
停工留薪期的工资、
伤残津贴等等这些费用。
要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那么相关的这些费用就由用人单位来支付啦。
所以,哪怕没有合同,只要能够证明劳动关系以及受伤的这个事实,受伤的职工是有权利依法去获得赔偿的。
总之,在上班受伤的情况下,不能因为没有合同就放弃自己应得的赔偿权利,只要能找到相关证据证明劳动关系和受伤事实,就可以维护自己的合法权益啦。