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上班受伤没有合同有没有赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-11-30 广西柳州
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律师解答 共4条
  • 海口诉讼咨询
    海口诉讼咨询
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    上班期间受伤,即便没有签订合同,也有可能获得赔偿哦。
    按照《工伤保险条例》来讲,只要存在事实劳动关系,也就是说在工作的那个时间段里,在工作的那个场所内,因为工作的原因而受到了事故伤害,通常就可以被认定为工伤啦。
    虽然没有书面的合同,但是可以通过工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的证据来证明存在劳动关系
    要是被认定为工伤了,用人单位就应该承担工伤赔偿的责任啦,这里面包括医疗费停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些费用。
    要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那么相关的这些费用就由用人单位来支付啦。
    所以,哪怕没有合同,只要能够证明劳动关系以及受伤的这个事实,受伤的职工是有权利依法去获得赔偿的。
    总之,在上班受伤的情况下,不能因为没有合同就放弃自己应得的赔偿权利,只要能找到相关证据证明劳动关系和受伤事实,就可以维护自己的合法权益啦。
    2024-11-29
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  • 金融纠纷维权
    金融纠纷维权
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    你知道不?上班受伤啦,就算没签合同,那也有可能拿到赔偿
    就按照《工伤保险条例》来说哈,只要有事实劳动关系存在就行啦。
    在工作的那个时间点,在工作的那个场所里,因为工作的缘故受到了事故伤害,通常都能被认定为工伤
    虽然没有书面的合同,但是咱可以通过工资的发放记录,还有工作证啦,考勤记录之类的这些证据,来证明存在劳动关系
    要是被认定成了工伤,那用人单位就得承担工伤赔偿的责任啦,像医疗费停工留薪期的工资,伤残津贴等等这些都得负责。
    要是用人单位没给交工伤保险,那相关的费用就得由用人单位自己掏腰包啦。
    所以说,哪怕没有合同,只要能够证明劳动关系以及受伤的这个事实,受伤的职工那可是有权利依法去获得赔偿的,可不能因为没签合同就吃了亏。
    2024-11-29
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  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    上班受伤却未签合同,依然有获得赔偿的可能哦。
    工伤保险条例》明确规定,只要存在事实劳动关系,在特定的工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害,通常就能被认定为工伤
    即便没有那纸质的书面合同,咱也可以凭借工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些证据,来有力地证明存在着劳动关系
    一旦被认定为工伤,用人单位就得承担起工伤赔偿的责任啦,像医疗费停工留薪期工资、伤残津贴等等这些都得负责。
    要是用人单位没缴纳工伤保险,那相关的费用就由用人单位来支付啦。
    所以,哪怕没有合同,只要能证明劳动关系以及受伤的事实,受伤职工完全有权利依法去获得赔偿。
    2024-11-29
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  • 合川区谈判法务
    合川区谈判法务
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    上班的时候受伤啦,就算没签合同,也有机会拿到赔偿
    工伤保险条例》规定,只要存在实实在在的劳动关系,在工作的时间和地点内,因为工作的缘故受到了事故伤害,通常就能认定为工伤啦。
    虽然没有书面的合同,但可以通过工资发放的记录、工作证以及考勤记录等这些证据,来证明存在劳动关系哦。
    要是被认定为工伤了,那用人单位就得承担工伤赔偿的责任啦,像医疗费停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得给。
    要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,那相关的费用就得由用人单位来出啦。
    所以,哪怕没有合同,只要能够证明劳动关系以及受伤的事实,受伤的职工就有权利依法去获得赔偿。
    2024-11-29
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