我外省人，像在西安申请一个公租房，听说住满五年后就能够买过来了，是这样的吗

[律师回复] 法律分析：（1）《民法典》出于保护女方权益，规定女方分娩后一年内男方原则上不得提离婚，但女方提离婚或法院认为有必要受理男方请求的除外。（2）女方提出离婚时，若双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可签订离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后再申领离婚证。（3）若双方协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会综合多方面情况对子女抚养和财产分割进行判决，不满周岁尚处哺乳期的孩子原则上判给女方，男方支付抚养费。提醒：离婚涉及财产和子女问题较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。)

[律师回复] 离婚时孩子未满两周岁，女方通常更容易获得抚养权，这是法律的原则性规定，也是基于孩子成长的生理和心理需求做出的合理安排。1.法律的原则性规定：离婚后不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。这是因为孩子年龄尚小，对母亲的生理依赖（如哺乳需求）和心理依赖更强，母亲直接抚养能更好地满足孩子的成长需求，保障孩子的健康发展。2.例外情形的适用条件：若母亲存在不宜抚养孩子的情形，比如患有严重疾病无法正常照顾孩子，或者有抚养条件却故意不尽抚养义务等，父亲向人民法院提出直接抚养请求的，法院会依法予以支持。这些例外情形的设置，是为了确保孩子能在适宜的环境中成长，避免因母亲的不当情况影响孩子的合法权益。3.女方争取抚养权的注意要点：若希望获得未满两周岁孩子的抚养权，女方应尽量保持与孩子的亲密联系，确保自身无不宜抚养的情形，比如积极治疗可能存在的疾病，主动履行抚养义务，为孩子提供稳定的生活环境。4.男方争取抚养权的特殊应对方式：若男方认为母亲存在不宜抚养的情形，应收集相关证据，比如母亲患有严重疾病的医疗证明、有抚养条件却不尽义务的证人证言等，通过合法途径向法院提出直接抚养的请求，以维护孩子的成长权益。)

[律师回复] 结论：员工做满一个月按法定程序提出离职，单位不可不批；未提前通知擅自离职，单位可追究赔偿责任。法律解析：依据法律规定，员工拥有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此权利不以单位批准为生效条件。所以员工做满一个月且提前三十日书面通知单位离职，单位应当配合办理离职手续。相反，若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。)