末位淘汰制从企业经营管理上,有其一定的优势,可以激励员工、精简机构,推动经济发展,但是与被淘汰下来的劳动者直接解除劳动关系,则涉及对劳动法律规定的违反。单位如果想采用末位淘汰制,必须在合法的限度内施行,兼顾劳动者的合法权益。
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