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因员工不愿意调岗将其辞退违反

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员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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因员工不愿意调岗将其辞退违反法律制度吗
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调岗不愿意去,怎么办
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公司调岗不愿意去怎么办
面对公司调岗决定,若无法接受,首先应尝试友好沟通与协商。若协商无果,可寻求第三方调解或向法院提起诉讼。用人单位根据劳动合同调整岗位时,劳动者若反对,用人单位需提前支付经济赔偿后方可解除合同。建议根据实际情况选择合适的解决方式,维护自身权益。
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调岗位不愿意可以辞退吗
公司在给员工调岗时,一般不会直接解聘,而是要拿出充分理由,并且遵循法定程序。要是公司没经过员工同意,也没有正当理由就调岗,那可能就属于非法解除劳动合同了。不过,如果公司的调岗符合公司的需求,对员工的工作环境也没有太大影响,就算员工不同意,公司也能根据规章制度来解除劳动合同。
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