哺乳假通常是从女职工生育那一刻起开始计算的。
依据相关法律条文,女职工生育后拥有哺乳时间,这旨在维护女职工在哺乳期能给婴儿进行哺乳的权益。
在实际情况里,自女职工生产完毕后就进入了哺乳期,随之开始享有对应的哺乳假等权益。
在这一期间,用人单位不可以安排女职工去从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,也不能让其从事哺乳期所禁忌的其他劳动,同时不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动等。
这样做的目的就是要全力保障女职工及其婴儿的健康权益,让女职工在哺乳期能安心照顾宝宝,同时自身的健康也能得到妥善的维护。
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